Когда используется аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда в РФ в 2020 году – достаточно редкий способ трудового вознаграждения, который, однако, интересует многих читателей сайта «Юридическая скорая помощь».

Сегодня, практикующий юрист и автор рубрики о трудовом праве в России, Олег Устинов – расскажет об основных особенностях данной системы, а также о том, когда её выгодно применять и какие «подводные камни» существуют при начислении вознаграждения.

Экономьте деньги и время вместе с нами!

Общая вводная информация

Иногда, работодатель понимает, что ни повременная, ни сдельная система оплаты труда – не могут быть использованы в его организации в качестве основного способа вознаграждения труда сотрудников. К примеру, один из отделов фирмы выполняет проект в заданный срок, но квалификация работников в отделе – совершенно «разношёрстная».

Конечно, в этом случае, на ум сразу же приходит использование сдельной оплаты за отдельно проделанную работу. Однако, в отличие от применения рассматриваемой нами ранее сдельной системы вознаграждения – в этом случае, работодатель не имеет возможности увеличить объём работы или изменять сроки.

Мнение эксперта
Олег Устинов
Практикующий юрист, автор сайта "Юридическая скорая помощь", один из соучредителей фонда "Наше будущее".
Стоит отметить, что повременная оплата труда – здесь тоже не применима! Всё дело в том, что количество вложенного работниками труда — отражает произведённый отделом продукт, а потому отработанный отделом час – не может выступать как «учётная единица».

Именно для подобных и аналогичных рассматриваемому в примере случаев и в российском законодательстве и существует аккордная система оплаты труда, представляющая собой отдельный подвид сдельного вознаграждения, когда работодатель обязуется выплатить деньги за установленный объём работы, который нужно выполнить в установленное время.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск 2020

Проще говоря, аккордная оплата является разновидностью сдельной оплаты, которая устанавливается для группы сотрудников, имеющих разную классификацию или для одного сотрудника. Данная система в 2020 году регламентируется положениями «Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат труда..», которые были утверждены 22 октября 2008 года Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

Особенности аккордной системы

Опытные юристы выделяют следующие особенности для аккордной системы оплаты труда:

  1. Работодатель устанавливает жёсткие сроки;
  2. сумма будущего заработка сотрудника или группы сотрудников – известна до начала осуществления работы;
  3. задание работодателя предусматривает конкретный объём выполняемой работы;
  4. при соблюдении работниками сроков – работодатель выплачивает им вознаграждение в полном объёме или же вознаграждение + дополнительную плату за соблюдение сроков.

Когда целесообразно применять аккордную систему оплаты труда в 2020 году

Как правило, аккордная система выбирается работодателем для оплаты труда сотрудника или нескольких сотрудников, в ситуациях, когда определённый объём работы – должен быть сдан в установленный срок.

К подобным ситуациям относятся:

  • близкий дедлайн;
  • разовый объём работы;
  • необходимость быстро выполнить определённую работу из-за угрозы наложения штрафных санкций;
  • чрезвычайные обстоятельства, которые могут поставить само существование организации-работодателя под сомнение (например, фирма закроется, если через месяц не выполнит объём нужной работы);
  • введение в производство нового технологического процесса или оборудования, обращение с которым потребует обучения сотрудников и замедлит сам рабочий процесс.

Как видите, в принципе – аккордная система применяется лишь в особых ситуациях, а не на постоянной основе. При этом, в большинстве случаев, она носит стимулирующий трудовую деятельность характер.

В 2020 году аккордная система, как правило, применяется на предприятиях, на которых работодатель может точно учитывать выполненный работниками объём труда в определённый срок, согласно установленным им же нормативам трудозатрат.

Сегодня, к таким предприятиям относятся промышленные организации, предприятия связи, а также строительные компании, организации, осуществляющие трудовую деятельность в различных сферах сельского хозяйства с использованием ручного труда и пр.

О составе аккордной оплаты

Зарплата, которая предназначена для отдела или бригады сотрудников, ответственных за выполнение определённого объёма работы в установленный работодателем срок – включает в себя, в большинстве случаев, следующие компоненты:

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
СНИЛС - отменили или нет?

  1. тариф/оклад или же установленную сумму за выполненную работу;
  2. дополнительные суммы;
  3. премиальные выплаты (например, такие выплаты могут устанавливаться в качестве стимулирования эффективности труда и для выполнения указанного объёма работы ранее установленного для бригады срока).

При этом, фактический заработок работника – зависит от первого пункта, то есть – расценок работодателя за ту или иную работу.

Выплата работодателем премий за выполнение подобной работы – зависит от условий, которые должны быть оговорены им с сотрудниками, участвующими в данном сегменте деятельности организации. Характер и количество таких условий определяются, в каждом конкретном случае, индивидуально, а их достижение и выполнение – должно подтверждаться наличием установленных для трудовой деятельности показателями.

Таким образом, в тех случаях, когда группе сотрудников не удаётся достичь установленных показателей (к примеру, они не укладываются в установленный работодателем для получения премии срок) – им будет выплачена основная заработная плата, то есть – оклад или ставка.

Распределение аккордного заработка между сотрудниками

Полная сумма, которая выплачивается работодателем по окончанию работы – должна быть разделена между всеми участниками процесса, в зависимости от таких критериев:

  • исходя из так называемого КТУ (коэффициент трудового участия) сотрудника, учитывающий разные характеристики (роль в выполняемой работе, потраченное время и пр.);
  • только согласно времени, которое было затрачено каждым из участников работы.

Как правильно ввести аккордную систему в 2020 году

Так как, в большинстве случаев – ввод рассматриваемой нами системы оплаты труда носит не регулярный характер, то в соответствующей бухгалтерской документации должно быть зафиксирован факт того, что в отношении определённого отдела/группы сотрудников – зарплата будет начисляться по аккордной системе.

Подобные работы сегодня могут быть выполнены, согласно 95 статье Трудового кодекса Российской Федерации – по срочным трудовым договорам, в содержании которых работодателю необходимо указать:

  1. оклад за работу;
  2. виды действий необходимых для её выполнения;
  3. фактический срок исполнения (обязательно составляйте график, даже в тех случаях, когда его наличие не влияет на размер заработной платы!).

Важно: Если работник, которого работодатель хочет привлечь к осуществлению работы по аккордной системе оплаты, входит в штат работодателя (ранее подписал соответствующий трудовой договор) – нужно оформить внутренний перевод сотрудника, так как система оплаты труда обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Бланк резюме на работу 2020 года - актуальные образцы

Документальное оформление аккордной системы труда в 2020 году

Один из внутренних документов фирмы-работодателя должен содержать порядок осуществления оплаты труда сотрудников по аккордной системе, если данная система планируется руководством к применению. При этом, ссылка на этот документ должна проставляться при заключении каждого трудового договора с одним или несколькими работниками.

Для законного начисления заработной платы по аккордной системе – работодатель должен иметь соответствующие документальные основания, содержащие:

  1. общую сумму к выплате за проделанную работу;
  2. качественные и количественные показатели;
  3. перечень всех действий, а также видов выполненных работ;
  4. фактические расценки на каждый из типов указанной выше деятельности.

В качестве такой документации, как правило – выступают акты выполненных работниками заданий, а также – наряды на аккордную работу.

Важно: Стоит отметить, что в отдельная организация – может иметь свои собственные стандарты оформления. К примеру, в некоторых сферах деятельности, работодатели могут разработать такие унифицированные формы документации как рапорт о функциональности механизмов, наряд на сдельную работу (характерно для сельского хозяйства), а также путевой лист (характерно для транспортной сферы).

Плюсы аккордной системы оплаты по сравнению с другими системами

Так как основной смысл трудового вознаграждения – выдача/получение заработной платы при достижении сотрудником определённых работодателем результатов – аккордная система считается одной из самых эффективных для работодателя и желанных у сотрудников.

В том случае, если в организации точно отлажен учёт результатов труда, а также установлен единый контроль качества и грамотно спланировано нормирование – рассматриваемая система оплаты труда гарантирует:

 

сплочённость сотрудников внутри коллектива;
существенное снижение нагрузки нормировщиков;
уменьшение стоимости выработки;
облегчение и упрощение процесса приёма результатов труда;
значительную экономию энергетических, материальных затрат, а также рабочего времени.

 

Как видите – всё достаточно просто! Однако, если у Вас во время чтения возникли вопросы, касающиеся этой или другой правовой сферы – рекомендуем Вам получить бесплатную консультацию лучших юристов страны, обратившись в чат к дежурному специалисту или написав нам в одну из форм обратной связи внутри статьи!

Ссылка на основную публикацию