Что такое повременно-премиальная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда в 2020 году по-прежнему является одним из самых распространённых и удобных способов при организации выплат вознаграждения при найме сотрудников.

При этом, данная система имеет несколько типов и одной из её отдельных форм применения выступает включение такого расчёта в зарплату, помимо самого тарифа/ставки, а также иных начислений (например, премий).

Сегодня, автор и практикующий юрист Олег Устинов – готов максимально подробно рассмотреть специфику начисления повременно-премиальной оплаты труда, а также ситуации, в которых эта система раскрывает все свои плюсы, неся выгоду как для работодателя, так и для его сотрудников. Кроме того, в конце статьи – мы рассмотрим конкретный пример расчётов, которые проводятся по такой схеме и ответим на несколько вопросов читателей рубрики «Трудовой кодекс».

Основные особенности повременно-премиальной системы начисления заработной платы в 2020 году

Вне зависимости от разновидности, каждая «повремёнка» содержит начисление заработка за период, который являлся рабочим, для каждого работника организации-работодателя. А потому, как правило, вспоминая о нюансах, многие юристы сразу приводят в пример ситуации с доплатами, прибавляемыми к основному количественному показателю, который зависит напрямую от оклада, то есть – рабочей ставки сотрудника.

Повременно-премиальная система начислений зарплаты представляет собой один из способов вознаграждения сотрудников, согласно которому работники получают дополнительные деньги сверх основной ставки и только при согласовании условий такой оплаты с начальством. Проще говоря, само наличие повременно-премиальной оплаты – должно быть обосновано условиями и их достижением сотрудниками.

В отличие от распространённой обычной «повремёнки», которая зависит лишь от показателей отработанного работниками времени — повременно-премиальная система напрямую зависит от следующих дополнительных факторов:

  • Качество выполнения работы;
  • объём выполненной работы.
ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Приказ об изменении оклада - скачать образец 2020 года

Какие существуют показатели для премирования работника в 2020 году

Используя данную систему начисления сотрудникам заработной платы, работодатель гарантирует окладную/тарифную долю денежной суммы в размере, пропорциональном затраченному на осуществление дополнительной работы.

При этом, вторая, премиальная доля зарплаты – полностью зависит от стараний и усилий самого работника, которые влияют на качество проделанной работы. Эта часть з/п не является обязательной выплатой, так как само её наличие зависит от условий и требований к премированию сотрудников, установленных в соответствующих документах организации-работодателя.

В качестве подобных условий для получения премий – могут выступать:

  • перевыполнение работником, установленного работодателем рабочего плана;
  • отсутствие нареканий, а также нарушений и жалоб начальству;
  • достижение сотрудником или группой сотрудников (к примеру, определённым отделом или цехом) установленного количественного показателя;
  • соответствие установленным качественным критериям выпускаемой продукции.
Стоит отметить, что строгое следование регламентированным условиям должно осуществляться на протяжении определённого, установленного работодателем, периода, окончание которого впоследствии и выступает итогом для выплат вознаграждения. Как правило, в качестве такого срока – используется срок в 30 дней (календарный месяц), но законодатель не запрещает работодателю изменять (уменьшать или, наоборот — увеличивать) продолжительность такого срока!

При этом, наступление установленных условий считается обязательным основанием для начала начисления обещанной премии, ведь данная сумма является частью зарплатного обеспечения. Таким образом, если работодатель выразит свой отказ осуществлять рассматриваемые выше выплаты (премии) – сотрудник или группа сотрудников имеют право обратиться за соответствующей юридической помощью и получить свои заработанные деньги!

Какие документальные основания для начисления существуют в 2020 году

Повременно-премиальная система начислений зарплаты, а точнее – применимые к ней правила и нормы – регулируются внутренней документацией предприятия-работодателя. Сегодня для начисления такого вознаграждения – требуется наличие следующих бумаг:

  1. Штатное расписание или так называемая тарифная сетка, согласно которым работодатель устанавливает размер ставки или оклада.
  2. Табель учёта рабочего времени – относящийся к числу отчётных документов, необходимых при использовании любой модели зарплаты. На основании данного документа фактически рассчитывается временная часть заработной платы, которая, в свою очередь – является основной.
  3. Соответствующие положения, которые должны присутствовать в коллективном или же индивидуальном трудовом договоре или же в дополнительном соглашении к основному договору. Напоминаем, что всякая система трудового вознаграждения, в первую очередь, является условием прямого взаимодействия сотрудников с работодателем. А потому – данное условие должно быть обязательно зафиксировано в правоустанавливающей документации.
ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Перечень документов в личном деле сотрудника

Важно помнить, что доплатная часть регулируется условиями, которые обязательно должны быть установлены во внутреннем положении, в котором содержатся:

  • Перечень факторов, которые влияют на размер доплаты;
  • список условий, при наличии которых сотрудник или группа сотрудников будут получать премию;
  • перечень оснований, наличие которых лишает работника права получения доплаты;
  • фактический порядок начисления прибавки (фиксированная сумма, процент от оклада или ставки, часть от полученного работодателем дохода и пр.).
В том случае, если политика премирования организации изменилась – работодатель имеет законное право внести в действующее Положение определённые изменения, как по понижающим, так и по повышающим факторам. Однако, все изменения должны быть оформлены, согласно положениям соответствующего приказа по предприятию. Кроме того, работодателю нужно будет информировать своих сотрудников об изменениях, которым был подвержен документ.

Оклад + премия – и это всё?

Повременно-премиальная система начисления заработной платы в Российской Федерации в 2020 году – не исключает любых дополнительных финансовых поощрений сотрудников. Таким образом, работодатель может самостоятельно принять решение выдавать отличившимся работникам:

  1. социальные выплаты;
  2. материальную помощь;
  3. специальные награды:
  4. а также – устанавливать надбавки за качественные и временные показатели и пр.

Конечно же, все подобные финансовые составляющие зарплаты должны быть предварительно отражены руководством в Положении о премировании, трудовом соглашении (коллективном) и иных нормативных специальных актах.

Когда нужно применять работодателю повременно-премиальную оплату

Аналогично обычной «повремёнке», рассматриваемый выше способ организации выплат зарплат – устанавливается, как правило, в случаях, когда в организации нет прямой возможности соотношения трудовых результатов со временем, затраченным на работу. Проще говоря тогда, когда по каким-либо причинам нормирование является невозможным.

Подобную ситуацию сегодня можно наблюдать в самых различных профессиональных сферах! Например, в управлении, образовании или же во многих производственных процессах. Рассматриваемый нами сегодня режим начисления удобен тем, что, позволяет работникам получить дополнительные средства вместе с основной заработной платой, что, несомненно – крайне важно в сложившейся экономической ситуации в стране.

Однако, работодатель — также получает выгоду. Ведь подобные доплаты мотивируют сотрудников и значительно повышают эффективность труда!

Следует отметить и тот факт, что данная система – понятна сотрудникам и проста в расчётах, что позволяет укрепить взаимоотношения работников и работодателей, а также сделать их более «прозрачными».

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы

Так как сотрудники организации заинтересованы в получении дополнительных денежных выплат – работа становится слаженной и эффективной, что нередко теряется при исключительно фиксированной сумме зарплаты. А включение в список условий для получения премии, например, пункта о бережном использовании оборудования – позволяет работодателю сэкономить средства на бережливых сотрудниках, которым он выплачивает сумму меньшую, чем стоимость нового оборудования или за регулярное техническое обслуживание.

Пример расчёта заработной платы при повременно-премиальной системе в 2020 году

В образовательном центре по изучению японского языка «ИКИГАЙ» работодателем установлена рассматриваемая нами повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно Положению о премировании, каждый сотрудник центра – имеет право на 30% прибавки к основной заработной плате, если клиенты будут оставлять положительные отзывы, а выручка организации превысить установленный показатель.

Педагог, получающий 8 000 российских рублей в качестве основной заработной платы, по собственному желанию отработал 25 дней из положенных 22, благодаря чему прибыль школы достигла показателя, необходимого для премирования (также, новые клиенты оставили положительные видео-отзывы). Давайте рассчитаем, сколько денег получит данный учитель.

Расчёт суммы повременно премиальной системы оплаты труда

Как видите, повременно-премиальная система оплаты труда – проста и выгодна, как для сотрудников, так и работодателю! Если же у Вас остались вопросы по этой или другой теме, касающейся права – задайте их нашим юристам и получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Ссылка на основную публикацию