Что делать, если вас заставляют делать чужую работу?
Автор рубрики о Трудовом праве сайта «Юридическая скорая помощь», Олег Устинов – продолжает отвечать на ответы наших Читателей. Так, сегодня, он расскажет о том, что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности и как отстоять свои права законными методами в 2021 году.
Как правильно отреагировать на подобное предложение
Правильность действий работника, в данном случае, в первую очередь – обуславливается типом предлагаемой работы и основаниями, на которых её предлагает выполнять. А потому, сразу же ответьте на такие вопросы.
В чьи обязанности входит данный фронт работ
Например, предлагаемые для выполнения действия, входят в обязанности коллеги, находящегося в данный момент на больничном или в отпуске. В этом случае, можно поступить, исходя из общепринятой корпоративной культуры. Проще говоря, вы можете договориться выполнить его работу взамен на те же услуги от него.
Если же ни о каком вознаграждении или подмене в будущем речи не идёт – рекомендуем вам спросить у руководителя, каким образом ваш дополнительный труд будет вознаграждён.
В том случае, если предлагаемая работа, ранее никем не выполнялась или же входит в обязанности самого руководителя – стоит обязательно уточнить, является ли такое делегирование расширением должностных обязанностей или это разовое занятие. В последнем случае – крайне рекомендуем выполнить подобную работу (особенно, если она относится к развивающим навыки сотрудников).
Если предлагаемая вам дополнительная работа относится руководителем к вашим новым обязанностям – сразу же обсудите различные привилегии и размер дополнительной оплаты. Эти же действия рекомендуется предпринять и при определении работы как «неопределённой по сроку», то есть, в случаях, когда вас просят какое-то время выполнять дополнительные действия.
В том случае, если рассматриваемые нами обязанности входят в работу нижестоящего сотрудника (к примеру, работу не успевает выполнить подчинённый вам работник) – её необходимо сделать, ведь именно вы несёте ответственность за успех всей команды.
При этом, если вам предлагают или заставляют выполнять чужие и совершенно не интересные вам обязанности – выясните причину для этого и только потом (если такая просьба является частью корпоративной культуры) соглашайтесь или отказывайтесь. Однако, помните, что в случае отказа вам, скорее всего, придётся покинуть компанию.
Зачем вы должны вообще выполнять такую работу
Это – один из самых важных и первостепенных вопросов в рассматриваемых нами ситуациях. Постарайтесь прояснить цель поручения работодателя/руководителя.
Например, сотруднику может показаться, что его хотят использовать для выполнения ненужной работы, не входящей в его обязанности, а руководитель, давая задание – преследует цель проверки работника перед повышением или же, желая, чтобы сотрудник получил дополнительный опыт проектной работы.
Нередко, подобным образом, управленцы подбирают себе заместителей.
Почему я
После выяснения того, что предлагаемые или навязываемые вам обязанности не входят перечень ваших, а выполнение работы не будет оплачено – первой реакцией сотрудников (и это не удивительно), как правило, выступает возмущение. Однако, постарайтесь взять себя в руки и выяснить, почему вас выбрали для этой работы.
В некоторых случаях, как бы вам не нравилась поставленная руководителем дополнительная задача – её придётся выполнять из-за негативных последствий, которые могут последовать за отказом. При этом, юристы сайта «Юридическая скорая» — рекомендуют сразу же после окончания работы, объяснить руководителю, что вы против повторения подобных ситуаций и выполнили всё только из-за уважения к нему и переживая за судьбу компании.
К примеру, работник – отлично выполняет свои обязанности долгое время, самостоятельно отладив рабочий процесс. Проще говоря, он знает, когда он может позволить поработать над отчётностью, когда назначить встречу, а когда провести планёрку с подчинёнными. При этом, у него растёт эффективность и статистика, а сам сотрудник – часть общего механизма, который практически не даёт сбоев.
А потому, получив от своего руководителя новые задачи – он, так или иначе, способствует не развитию системы, но её разрушению.
Фактически, в этот период, работник обязан сам среагировать на то, что мешает ему быть эффективным в дальнейшем, а после – реагировать, исходя из сути этих знаний. Самыми распространёнными причинами такой повышенной нагрузки в 2021 году, согласно нашим опросам – являются:
- Работодатель сотрудника желает проверить его перед повышением. То есть, проверить, как данный работник действует в нестандартных или стрессовых ситуациях.
- Проводится проверка на профпригодность сотрудника, которая, чаще всего – является итогом пропусков, неуспеваемости, загруженности и низкой эффективности работника.
- Начальник планирует расширить функционал работника, видя в нём исполнительного/ответственного человека.
Как мы уже отмечали, самой верной моделью поведения сотрудника, которому дали работу, которая не входит в его обязанности – выяснить причину такого решения, а не вынашивать обиду. Быть может, ответ начальника только прибавит вам сил и решимости.
Насколько это законно в 2021 году
Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, условия и требования выполнения которой прописаны в его должностной инструкции, а также в содержании трудового договора. А потому, все требования работодателя выполнять чужие обязанности – незаконны!
Положения Трудового кодекса точно устанавливают факт того, что требование начальника по отношению к работнику, исполнять чужие обязанности – являются злоупотреблением правилами, что влечёт за собой соответствующее наказание.
Должность каждого работника – должна быть чётко прописана в содержании его трудового договора и это относится к обязательным требованиям законодателя. Остальной функционал, согласно тому же документу – прописывается в должностной инструкции, которую сотрудник должен внимательно изучить перед приёмом его на работу.
К нашему большому сожалению, многие работодатели (исходя из нашей практики) игнорируют установленное правило и не имеют в 2021 году должностных инструкций. Хотя, это не означает, что сам будущий сотрудник не может подготовить её, оформив согласно требованиям законодателя, и предложить работодателю.
При этом, работник должен быть уверен в том, что его не попытаются уволить в случае отказа «работать за коллегу», ведь подобное основание для сокращения/увольнения – незаконно! Всё, что потребуется для отказа – написать начальнику письмо, в содержании которого указать, что вы отказываетесь выполнять подобные требования.
Письмо, как правило, отправляется с уведомлением, чтобы его можно было использовать в будущем в случае судебного разбирательства.
При этом, в Трудовом кодексе существуют и исключения, при наличии которых работодатель может заставить работника выполнить работу, не указанную в его договоре:
- В случае землетрясения, пожара, наводнения и пр. катаклизмов и несчастных случаев – сотрудник может быть переведён на работы, связанные с устранением последствий. При этом, срок такого перевода не должен превышать 1 календарного месяца.
- Кроме того, в вышеописанных ситуациях – работник может быть переведён работодателем на другое, более оптимальное место для продолжения им рабочей деятельности.
В других случаях – начальник должен получить письменное согласие сотрудника на выполнение им чужой работы.
Идеально составленный трудовой договор – должен содержать все условия работы (сроки, а также фактический размер заработной платы, список обязанностей и пр.) или же указание на дополнительный документ, содержащий всё вышеперечисленное. Всякое трудовое соглашение, не содержащее этих данных – не считается заключённым!
К сожалению, как я уже упоминал, многие работодатели игнорируют эти требования законодателя или оформляют вместо трудового договора – договор возмездного оказания услуг, в котором отсутствуют подробности о должности и рабочей деятельности, которые могут использоваться работником для защиты собственных прав.
Таким образом, если работника, оформленного по договору возмездных услуг, заставят заниматься другой работой – он не сможет этого оспорить, поскольку в содержании соглашения будет указан «резиновый» перечень работ, которые он согласился выполнить.
Заключение: вопросы и ответы
Скажите пожалуйста, какой закон я могу предъявить работодателю, чтобы он не заставлял меня выполнять чужую работу? Спасибо.
Согласно положениям, указанным в 60 статье Трудового кодекса Российской Федерации – работодатель не может требовать от своего работника выполнения обязанностей, не указанных в качестве обязательных для выполнения, в трудовом договоре.
Могу ли я рассчитывать на дополнительные деньги, соглашаясь выполнить чужие обязанности по работе (за своего коллегу)?
Сотрудник, согласившийся выполнить дополнительную работу за своего коллегу – имеет право рассчитывать на оплату своего труда в размере, установленном путём договорённостей сторон. Помните, что всё это (объём работы и сумма) должны быть прописаны в качестве условий в дополнительном соглашении к основному договору.
Загрузка...
