Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021 года

В прошлой статье рубрики о трудовом кодексе в России, её автор и практикующий юрист Олег Устинов – рассказал о нюансах и решениях проблем, связанных с задержкой выплат заработной платы в 2021 году. А сегодня – вниманию посетителей сайта «Юридическая скорая помощь» предлагается подробное рассмотрение заявления на увольнение по собственному желанию, образец 2021 года в формате Word, Вы можете скачать ниже.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию (Word)

Скачать бланк заявления на увольнение по собственной инициативе (Word)

Узнайте обо всех особенностях составления документов, наиболее распространённых ошибках и ситуации такого увольнения, в целом – всего за 5 минут!

Позиция законодателя

Согласно действующему законодательству, а именно – 20 статье и 3 пункту 77 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в 2021 году каждый сотрудник по собственному желанию и исходя из собственных потребностей – имеет законное право разорвать ранее оформленные трудовые отношения с настоящим работодателем.

Всё, что ему для этого необходимо – правильно оформить соответствующее заявление об уходе за 10 дней до намеченной им даты увольнения с должности. Данный срок установлен для того, чтобы наниматель мог найти достойную замену увольняющемуся работнику, который в это время ещё и успеет передать настоящие задания и задачи своему преемнику.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Сразу стоит отметить, что законом не предусмотрена определённая точная форма составления заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 году. Однако, на сегодняшний день, большинство организаций придерживаются одних и тех же правил оформления такого документа, с перечнем которых мы и предлагаем ознакомиться ниже.

Итак, в заявлении стоит обязательно прописать следующую информацию:

1. Реальное и полное наименование фирмы/организации-работодателя;
2. ФИО её руководителя;
3. ФИО, а также должность и отдел/цех сотрудника;
4. название самого документа;
5. тело статьи (его порядок составления можно увидеть на фото выше);
6. желаемая дата прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем;
7. причины и основания увольнения по собственному желанию;
8. дата составления документа;
9. подпись сотрудника и его ФИО.

Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — рекомендуют также включить в документ ссылку на 80 статью ТК РФ.

Также, составляя заявление, работник должен учитывать, что, исходя из информации, содержащейся в ТК – он должен предупредить своего работодателя об увольнении, как минимум – за 14 дней до планируемого ухода. Так, к примеру, если работник желает прекратить трудовой договор 28 марта, то он обязан известить об этом нанимателя не позднее 14 марта.

Как видите, пока всё просто. Теперь, давайте разберёмся с временем и сроком подачи документа.

Срок подачи заявления

Составленное заявление сотрудник может направить своему руководству в любое время, например:

• во время работы;
• во время пребывания в отпуске;
• во время больничного;
• и др.

При этом, в каждой из сложившихся ситуаций – законодательством предусмотрены собственные сроки уведомления о будущем разрыве трудовых отношений:

1. прошение подаётся за 30 дней (календарный месяц) в случае, если сотрудник входит в категорию топовых руководителей (к примеру, это могут быть генеральный директор предприятия или же его заместитель);
2. работник обязан уведомить нанимателя о своём увольнении за 3 дня, если он находится на испытательном сроке или же работа носит сезонный характер;
3. заявление подаётся сотрудником за 2 недели (14 календарных дней) до увольнения вне зависимости от типа заключённого им трудового договора (бессрочный он или срочный).

Для большей наглядности – рассмотрите следующую простую таблицу с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Подача заявления по e-mail (электронной почте)

Во 2 части, упоминаемой нами ранее 80 статьи Трудового кодекса, установлено, что каждый трудящийся гражданин – имеет законное право расторгнуть трудовые отношения со своим нанимателем, уведомив последнего об этом за 2 недели (14 календарных дней), чтобы тот мог найти ему замену и ввести в курс обязанностей.

При этом, в большинстве случаев, составленное сотрудником заявление об увольнении по своему желанию – передаётся лично. Однако, бывают ситуации, когда работник не может передать своё прошение из рук в руки. К примеру, он может находиться на лечении или в отпуске, что совершенно не запрещено действующим законодательством.

А потому, в описанных выше и аналогичных им случаях, согласно информации, установленной в Письме Роструда под номером 1551-6 от 5 сентября 2006 года – сотрудник может воспользоваться одним из следующих вариантов:

• отправка работодателю телеграммы с соответствующим текстом;
• отправка заказного письма через почту РФ;
• отправка извещение при помощи электронной почты.

Однако, для отправления заявления о разрыве трудовых отношений по e-mail – письмо должно быть заверено так называемой электронной подписью самого заявителя, после чего послание об увольнение обретёт юридическую силу аналогичную заявлению, составленному заявителем, на обычном бумажном листе (согласно Федеральному Закону под номером 63, принятому 6 апреля 2011 года)!

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Итак, после регистрации рассмотренного выше заявления на уход с должности по собственной инициативе – сотрудник должен, исходя из сути действующих законодательных норм и требований, ещё отработать 2 недели.

Такой срок отработки в 2021 году регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, которые заключили ранее с нанимателем бессрочный трудовой договор/контракт.

Наряду с этим, законодательством также предусмотрен менее и более продолжительный срок отработки для определённой категории лиц, к которым относятся такие работники:

1. руководители и тренеры руководителей учреждений, которые заключили ранее трудовой договор на 4 и более месяцев – обязаны оповестить своего настоящего нанимателя за месяц до желаемого ухода с должности;
2. сотрудники, заключившие срочные трудовые договора – оповещают начальство за 3 и более дней до фактического увольнения;
3. граждане, которые трудятся в настоящий момент на испытательном сроке или же те, которые были устроены на сезонную работу – оповещают начальство о своём уходе, также за 3 дня.

Получив такое уведомление, руководитель не имеет права продлить срок отработки по своему желанию и обязан следовать, установленным законодателем требованиям. А потому, в случаях игнорирования работодателями уведомления сотрудника, который выразил желание расторгнуть трудовой контракт – последний имеет законное право не посещать работу после отработанных 14 дней.

Также, стоит отметить, что во время отработки, работник должен обязательно соблюдать распорядок рабочего времени и отдыха, установленный работодателем, а также – не нарушать дисциплину труда, исправно выполняя возложенные на него обязанности, чтобы передать своё место и должность в порядке преемнику.

В том случае, если работник не станет соблюдать установленный рабочий распорядок или откажется вводить в курс нового подчинённого, которого начальство взяло на его место – руководитель имеет законное право отчислить такого сотрудника по статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому, мы крайне рекомендуем увольняющимся сотрудникам – работать в «прежнем режиме» и не давать повод нанимателю для отчисления работника по инициативе администрации. В противном случае, Вы можете серьёзно навредить своей карьере.

Когда можно уволиться с работы без отработки в 2021 году

Без обязательного срока отработки работник может покинуть организацию-работодателя в следующих случаях:

• выход на пенсию;
• беременность;
• содержание несовершеннолетнего (до 14 лет) или малыша с инвалидностью;
• при поступлении работника в образовательное заведение;
• в случае переезда супруга подчинённого в другой город;
• при переходе на другое место работы по результатам конкурса;
• в случае рекомендации для переезда докторов из-за вредного для сотрудника климата;
• при содержании инвалида (например, супруга или супруги, матери и др.);

Естественно, что все, перечисленные в перечне ситуации – требуют документального подтверждения.

Запомните, что после регистрации заявления об увольнении без отработки наниматель должен будет издать соответствующее распоряжение, в котором должно быть прописана дата увольнения работника в день, который был установлен в ходатайстве!

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2021 году

Вместе с правом разорвать трудовые по собственной инициативе, согласно действующему законодательству Российской Федерации – каждый работник может отозвать, переданное им заявление об увольнение по собственному желанию, образец которого Вы можете скачать в начале статьи. Однако, сделать это он может до истечения фактического срока предупреждения.

К примеру, если заявление датировано 14 марта, а в его содержании в качестве желаемой даты увольнения фигурирует 21 февраля – сотрудник может отозвать своё прошение только до даты 21 февраля и только в том случае, если наниматель уже не подобрал ему замену, отказ которому в трудоустройстве – будет нарушением прав. К примеру, если данный работник уже ушёл с другого места работы в пользу этой должности.

Как уволиться в отпуске в 2021 году

Как я уже упоминал в этой статье, законодатель не запрещает сообщить работнику своему руководителю о желании расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. В данном случае – возможны 2 варианта:

1. сотрудник предупреждает о желании покинуть должность и работу в организации до начала отпуска;
2. работник отправляет в период отпуска работодателю уведомление об этом заказным письмом, телеграммой или при помощи электронной почты и цифровой подписи.

Стоит отметить, что в первом случае – заявление пишется перед отпуском, а в качестве последнего рабочего дня будет выступать последний день отпуска, если продолжительность отпуска составляет 14 и более дней. То есть, это самый оптимальный вариант для тех работников, которые не желают отрабатывать перед увольнением по собственному желанию в 2021 году, положенные 2 недели.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

В том случае, если работодатель откажется принимать от работника заявление об увольнении по его инициативе лично – сотруднику стоит отправить уведомление заказным письмом.

Отметим, что, подавая иск в суд, лицо полностью освобождается от уплаты государственной пошлины (согласно 393 статье Трудового кодекса), а в случае удовлетворения судом его заявления – работнику будут выплачены не только расчётные, но также – финансовая компенсация и проценты, в соответствии с существующей процентной ставкой НБ РФ.

Итог

Даже, если Вы зашли на сайт «Юридическая скорая помощь» только скачать заявление на увольнение по собственному желанию образец 2021 года word – обязательно ознакомьтесь с базовыми правилами и особенностями такого увольнения, ведь это избавит Вас от многих сложностей и проблем.

Кроме того, наши лучшие специалисты в области права – готовы прямо сейчас ответить на все Ваши вопросы совершенно бесплатно! Не упустите шанс сэкономить!