Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Какие последствия для работодателя несёт задержка им выплаты заработной платы и какие права имеют сотрудники для законного отстаивания своих прав и скорейшего урегулирования вопроса – сегодня Вам расскажет один из постоянных авторов рубрики о трудовом праве в РФ – практикующий юрист, Олег Устинов.

Сразу отметим, что сроки и порядок выплаты зарплаты работникам – чётко регламентированы нормативами, правила которых должны в обязательном порядке, исполняться вне зависимости от организационно-правовой формы и вида нанимателей.

К сожалению, с каждым годом, всё больше работодателей нарушают, установленные законодателем нормы, игнорируя законные требования своих сотрудников, выплатить последним заработную плату в полном объёме.

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста - быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права - прямо сейчас!

Что такое задержка заработной платы с юридической точки зрения в 2020 году

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве Российской Федерации – заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц (то есть – через каждые 15 дней), а задержкой выплат – считается всякое отступление нанимателя от этих сроков.

При этом, конкретные даты осуществления выплат работникам вознаграждения за работу – прописываются индивидуально в оформляемом при приёме на работу трудовом договоре.

Такие нарушения прав работника могут привести к негативным последствиям не только для руководства, но для фирмы, в целом.

Законное регулирование вопроса в 2020 году

Как мы уже упоминали выше, согласно положениям ТК РФ, работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. В качестве исключения – может выступать выполнение сотрудником какой-либо работы по оформленному ранее гражданско-правовому соглашению. В данной ситуации – наниматель имеет право выплатить рассматриваемое вознаграждение в сроки, которые устраивают обе стороны.

В случае задержки заработной платы на срок, превышающий установленные законодателем нормативы – работник имеет законное право пожаловаться (в письменной форме) на нанимателя в соответствующие органы, контролирующие данную сферу деятельности.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Трудовой договор по совместительству: образец 2020 года

На сколько дней работодатель может задержать зарплату на законных основаниях

Исходя из информации, содержащейся в Трудовом кодексе – срок задержки нанимателем заработной платы, не должен превышать 15 дней. В том случае, если в данный срок вознаграждение за работу не будет выплачено сотруднику – он может отстоять свои права, приняв, установленные меры.

Что может сделать работник, если ему задерживают ЗП

В первую очередь, в случае отсутствии заработной платы на протяжении 15 дней – сотрудник организации имеет право отказаться выполнять возложенные на него по договору трудовые обязанности. При этом, законодателем установлен перечень профессий, работники которых не могут отказываться от работы, даже в этом случае.

К таким профессиям в 2020 году относятся:

  1. Социальные работники;
  2. государственные служащие;
  3. медицинские работники;
  4. военные;
  5. сотрудники МЧС и др.

Как получить денежную компенсацию от работодателя без конфликта

В случае задержки зарплаты – сотрудник имеет законное право потребовать от своего работодателя соответствующей финансовой компенсации, сумма которой рассчитывается, исходя из ставки рефинансирования, которая действует на момент нарушения нанимателем законодательства.

При этом, компенсация начисляется за каждый день просрочки!

Что делать, если заработную плату задерживают уже пол месяца

Если же работник не относится ни к одной из перечисленных выше профессий (с полным списком можно ознакомиться в ТК РФ), он должен уведомить о своём нежелании выходить на работу нанимателя в простой письменной форме, указав в качестве основания – соответствующую причину (отсутствие вознаграждения за выполненную работу).

Извещение о приостановлении работы - образец 2020 года

Снова выйти на работу сотрудник может уже на следующий день после получения письменного уведомления от работодателя о том, что он готов в полном объёме произвести выплату ЗП.

Как действовать, если проблема не решается между сторонами внутри коллектива

Как показывает практика юристов сайта «Юридическая скорая помощь», работники, лишённые заработной платы – в 85% случаев не могут решить вопрос самостоятельно. А потому, в такой ситуации нужно сразу же отстаивать свои законные права в соответствующих инстанциях.

Комиссия по труд-спорам

В случае отсутствия возможности осуществить законную выплату заработной платы своим работникам – добросовестные работодатели добавляют к ней определённую сумму компенсации за причинённые неудобства.

Мнение эксперта
Олег Устинов
Практикующий юрист, автор сайта "Юридическая скорая помощь", один из соучредителей фонда "Наше будущее".
Если же наниматель задерживает зарплату или отказывается предоставить определённую сумму в качестве компенсации за её задержку – уладить конфликт можно, написав жалобу в комиссию по трудовым спорам, в состав которой входят в равном количестве несколько представителей трудового коллектива и столько же представителей от руководства фирмы/организации.

В результате разбирательства, комиссией будет принято определённое решение, которое в случае невыполнения сотрудники могут предоставить судебным приставам.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Что выбрать: бумажную или электронную трудовую?

Кроме финансовой компенсации, работник может потребовать в данном случае от работодателя:

 

  • возмещение морального вреда;
  • индексацию заработной платы.

Трудовая инспекция

Кроме этого, каждый работник может пожаловаться на противоправные действия работодателя в трудовую инспекцию, подав заявление по почте или, передав его лично, посетив данную организацию. Также, в 2020 году в некоторых регионах страны есть возможность направить данную жалобу по электронной почте.

Полученный документ рассматривается сотрудниками уполномоченного органа в течении месяца. Опытные юристы рекомендуют, составляя жалобу – обязательно указать в ней следующую информацию:

  1. точную сумму существующей задолженности;
  2. контактные данные (работника и нанимателя);
  3. наименование документов, подтверждающих противоправные действия работодателя.

В случае, если доводы заявителя будут приняты сотрудниками трудовой инспекции и классифицированы как достоверные – работодателю будет отправлено уведомление-предписание с обязательным требованием погасить существующую задолженность по заработной плате.

Прокуратура

Одним из самых действенных вариантов против действий недобросовестных работодателей, безусловно, считается направление жалобы в прокуратуру. Как и в прошлом случае, Вы можете сделать это, как путём личного посещения организации, так и путём направления всех необходимых материалов по почте (заказным письмом).

Жалоба о невыплате зарплаты

После рассмотрения бумаг и выявления факта правонарушения со стороны работодателя – ему будут вынесены соответствующие указания, не выполнение которых приведёт к штрафным санкциям или рассмотрению вопроса в судебном порядке.

Районный суд

Если же по какой-либо причине Вы не хотите обращаться в перечисленные выше органы или Ваше обращение не принесло желаемых результатов – можно обратиться в суд и инициировать судебное разбирательство.

Сразу отметим, что исковое заявление нужно подавать по месту нахождения фирмы-работодателя, приложив к нему следующие документы:

  1. подписанный сторонами трудовой договор;
  2. справку о доходах из бухгалтерии;
  3. копию трудовой книжки;
  4. расчёт задолженности;
  5. копию приказа о приёме на должность;
  6. заявление о задержке выплаты заработной платы.

Для повышения шансов достичь желаемого результате, наши юристы рекомендуют работнику также привлечь нескольких свидетелей к даче показаний (например, сотрудников по цеху или отделу).

Мировой суд

Кроме того, в случае отсутствия выплат ЗП — работник может обратиться за помощью к мировому судье, который выдаст соответствующий судебный приказ, по которому наниматель будет обязан исполнить свои обязанности и выплатить сумму в полном объёме.

Стоит отметить, что срок выдачи такого приказа – установлен законодателем и составляет 5 календарных дней с момента обращения сотрудника в мировой суд.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Как встать на биржу труда в 2020 - список документов и обязательных условий для получения пособия

Важные нюансы и особенности подачи жалобы на отсутствие ЗП в 2020 году

Подавая жалобу в ту или иную инстанцию – специалисты в области права сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют учитывать следующие нюансы:

  • согласно действующему законодательству Российской Федерации, состоянием на 2020 год – каждое заявление должно быть зарегистрировано в установленном законодателем порядке, а потому – должно быть составлено исключительно в простой письменной форме;
  • исходя из нашей практики, отметим, что коллективные жалобы сегодня рассматриваются намного быстрее;
  • подавая жалобу в один из вышеперечисленных органов – обязательно подготовьте так называемую доказательную базу (справки, акты, фото, свидетельства очевидцев и пр.)!

Чем грозит работодателю задержка им зарплаты сотруднику в 2020 году

Задерживая заработную плату в 2020 году своим сотрудникам – работодатель должен быть готовым к соответствующим правовым последствиям. В первую очередь, он должен будет выплатить финансовую компенсацию за каждые просроченные сутки. Также, ему придётся уплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Отметим, что подобные штрафные санкции будут применены к нанимателю и в случае просрочки им иных обязательных выплат, таких как: различные пособия по нетрудоспособности, а также выходные пособия и отпускные!

Штрафы за задержку ЗП в 2020 году

Итак, как мы уже упоминали выше в статье – каждый наниматель, задержавший своему работнику/работникам заработную плату на срок более 2 недель, должен будет уплатить, установленный законодателем штраф, сумма которого на сегодняшний день составляет:

  • 120 000 российских рублей (при частичных выплатах) – либо заключение сроком до 12 месяцев;
  • до 500 000 российских рублей или заключение сроком до 3 лет – при полном отсутствии выплат зарплаты.

Финансовая компенсация

Напоминаем работодателям, что в случае задержки выплат заработной платы сотруднику – он имеет законное право рассчитывать на финансовую компенсацию, размер которой составляет 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Стоит отметить, что начисление данных средств происходит не с 16 дня задержки ЗП, как многие ошибочно полагают, но уже с первого дня просрочки.

В том случае, если работодатель отказывается выплачивать доплату в добровольном порядке – сотрудник имеет право обратиться с жалобой на него в соответствующие контролирующие органы.

Суд и работодатель

Исходя из богатого опыта юристов сайта «Юридическая скорая помощь», отметим, что в большинстве случаев отстаивания своих прав в суде в ситуациях, аналогичных рассматриваемым выше – суд принимает сторону работников (естественно, при наличии у них доказательной базы).

Мнение эксперта
Людмила Ким
Приглашённый эксперт: автор блога "Алименты на ребёнка", практикующий семейный юрист, стаж 7 лет.
В результате, наниматель не только выплачивает заработную плату и финансовую компенсацию, но и покрывает расходы на судебные разбирательства и выплачивает штрафы государству.

Естественно, что, помимо материальной стороны вопроса, страдает и репутация самой фирмы. А потому, мы крайне рекомендуем обеим сторонам – мирно решать проблемы внутри компании.

Итог

Как видите, даже такая неприятная вещь, как задержка выплаты заработной платы – может быть решена множеством законных способов. А потому, не стоит молчать и мирится с несправедливостью! Особенно в такое непростое время.

Уважаемые Читатели, если Вы «осилили» эту статью – значит у Вас могли остаться какие-то вопросы, на которые Вам могут бесплатно ответить наши специалисты! Пишите нам – мы работаем для Вас!

 

Ссылка на основную публикацию