РЖД: условия работы, трудоустройства, тесты

Как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования, а также о положительных и отрицательных сторонах таких профессий вам расскажет автор рубрики о Трудовом праве в РФ и практикующий юрист – Олег Устинов.

Ну, а если вы только присматриваетесь к актуальным вакансиям – рекомендуем посмотреть ещё одну свежую статью категории о том, как устроиться в московский метрополитен без опыта!

Общая информация об организации

РЖД или же Российские Железные Дороги – являются одним из самых крупных и востребованных работодателей в Российской Федерации, который насчитывает на начало этого года более 711 000 сотрудников!

Стоит отметить, что рассматриваемая нами организация, занимает почётное 4 место среди аналогичных компаний в мире по фактическому объёму перевозок, а также 2 место – по грузообороту. А в 2019 году РЖД возглавила рейтинг самых безопасных железнодорожных перевозчиков!

В 2021 году РЖД по-прежнему является монополистом рынка услуг страны и все её 100% акций принадлежат российскому государству. Кроме того, помимо РФ, данная организация имеет свои локальные подразделения в таких крупных странах мира как:

Не удивительно, что компания является многократным рекордсменом по расстояниям и объёмам перевозок, а также финансовым показателям и качестве предоставляемых гражданам услуг.

Однако, нас с вами, в первую очередь, интересует – насколько прибыльно и комфортно работать в РЖД и, конечно же, как туда устроиться в этот непростой, для страны и каждого из нас, период.

Условия работы в РЖД в 2021 году

Так как РЖД весьма обширная организация с огромной структурой – условия найма и работы в каждом отдельном регионе могут существенно отличаться от остальных. Поэтому, в этой статье будут рассмотрены лишь общие для всех отделений детали и пункты, а уточнить информацию по вашему месту проживания – можно, обратившись в местное отделение (об этом позже).

Итак, в качестве основных направлений работы в РЖД выступают:

1. рабочая;
2. офисная;
3. путейная.

И, как можно понять по их названиям – условия работы в каждой из них очень разнятся.

Так, если с офисной работой, включающей организацию рабочего процесса и управление, всё должно быть понятно (она вряд ли будет сильно отличаться от аналогичной работы в любой другой крупной компании), то рабочее и путейное направления – имеют свои нюансы, требующие специальных знаний.

Основной особенностью работы машинистов, проводников и другого персонала состава является то, что их рабочие смены могут длиться от 5 до 12 часов, в зависимости от графика движения определённых поездов.

При этом, работа проводников требует навыков общения с пассажирами, что, само по себе – может вывести любого неподготовленного человека (в Сети можно найти огромное количество историй проводников об их опыте общения с нетрезвыми, буйными или просто хамоватыми людьми).

Машинисты, в свою очередь, должны не сводить 10 часов глаз с путей, постоянно мониторя состояние состава. Люди таких профессий, как правило, жалуются на развивающиеся от сидячей работы болезни, что в 2021 году, к счастью, теряет актуальность, благодаря модернизации поездов.

Наверняка вы слышали, что машинисты РЖД получают большую, по современным меркам, заработную плату. И частично – это правда. Тут всё зависит от региона, часов работы, а также направлений движения.

И, наконец, третье направление – обслуживание подвижного состава, которое осуществляют инженеры и путейцы. Сразу отметим, что данное направление, в большинстве случаев, отличает большой объём работы, касающийся непосредственно самой железной дороги, а именно – ремонта и обслуживания механизмов, а также электросетей и путей.

Условия труда в этом направлении считаются самыми тяжёлыми, так как они полностью зависят от погодных условий и климата региона. Довольно часто, путейцы работают на холоде и по колено в грязи. Нередко заниматься ремонтом и обслуживанием приходится в ночные смены. Зарплаты их значительно меньше, чем у машинистов.

Именно такую профессию предлагают вначале тем, кто хочет устроиться на работу в РЖД без опыта и не получая специальное образование.

Преимущества и недостатки работы в РЖД в 2021 году

К основным плюсам трудоустройства на железную дорогу – стоит отнести:

Однако, несмотря на такой объём пунктов – категория минусов работы в РЖД тоже довольно внушительна:

При всём этом, многие сотрудники РЖД, в определённых частях страны – жалуются на некомпетентное руководство. Но, данная ситуация улучшается с каждым месяцем по мере занятия руководящих должностей молодыми кадрами!

Вот почему, во время поисков свободных вакансий, юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — настоятельно рекомендуют, в первую очередь, изучить отзывы действующих сотрудников организации-работодателя или тех, кто по каким-либо причинам покинул её. Большое количество негативных отзывов – явная причина обратить внимание на другую компанию!

Например, в начале этого года, множество открытых вакансий и плохих отзывов было в следующих городах:

• Новокузнецк;
• Томск;
• Арзамас;
• Воронеж;
• Красноярск;
• Ярославль.

А вот самыми оптимальными регионами в 2021 году считаются Москва, Санкт-Петербург и их области, а также южные регионы РФ.

Можно ли построить карьеру в РЖД

Раньше организация постоянно подвергалась критике от сотрудников, обвиняющих РЖД в кумовстве и коррупции. Каждый из них утверждал, что «пробиться» без связей в компании просто невозможно.

В последние годы, всё изменилось к лучшему (хотя, такое наблюдается не во всех регионах) и, в целом, вся структура стала более прозрачной.

Конечно, чтобы продолжить рост – дальше нужно будет обязательно получить профильное высшее образование. Но, если работник изначально имел такой диплом – его карьерный рост может быть более стремительным и на более коротком промежутке времени.

Опять же, конкретика на определённых местах всецело зависит от активности и уровня компетенции руководителей конкретного начальства подразделений.

Как правило, лучший результатов в РЖД добиваются инициативные специалисты, которые могут не только сами двигаться вверх по карьерной лестнице, но и подталкивать свой коллектив.

О зарплатах на РЖД в 2021 году

Из-за масштабности организации, зарплата на РЖД – может разнится, в зависимости от региона, хотя, средний её размер, исходя из результатов опроса сотрудников в 2021 году – составил 57 000 российских рублей.

При этом, разброс заработных плат по открытым вакансиям компании, находящимся в открытом доступе (различные сайты о трудоустройстве, газеты и пр.) – составляет от 18-19 000 (к примеру, такая зарплата установлена для стрелочника с частичной занятостью, без опыта работы) до 150-170 000 российских рублей (а это заработная плата инженера по закупкам электроэнергии). Тут тоже всё зависит не только от должности, но и от количества отработанных смен.

Средний стартовый размер денежных вознаграждений за выполненную работу при полной занятости работника – составляет 33-35 000 российских рублей. Куда выше заработная плата у специалистов информационной безопасности, управления и ITшников.

Немаловажным пунктом является в нашем разборе – размер и наличие премий в РЖД. Так, например, годовой объём премий, как правило, составляет 4-6 месячных заработных плат, что довольно неплохо. При этом, помимо годовых премий сотрудники получают квартальные и полугодовые премиальные выплаты, которые имеют меньший размер.

Как устроиться на работу в РЖД в 2021 году

Самым эффективным способом получения работы в РЖД является прохождение соответствующего обучения в одном из девяти, принадлежащих организации, университетах страны или в одном из сорока чем колледже или техникуме РФ.

В 2021 году обучение полностью бесплатное, а все выпускам – обещается гарантированне трудоустройство в Российские Железные Дороги. А потому, если вы желаете не только обрести достойную профессию, но и получить в итоге высокую должность и зарплату – рекомендуем вам выбрать путь получения профильного образования!

Следующий, не менее оптимальный способ трудоустройства в РЖД в 2021 году – отлично подходит студентам ВУЗов (даже тех, которые не относятся к железнодорожным профессиям). Студентам достаточно пройти практику, а после и практическую стажировку в организации, после которой вы точно получите желаемую работу!

Однако, сегодня множество людей задаются вопросом, как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования и возможно ли это вообще? А, почему бы и нет! Ведь РЖД выступает в роли одного из самых крупных работодателей страны, набирая огромное количество персонала для обеспечения самого высокого уровня комфорта своих клиентов!

Итак, если вы на данный момент не имеете не только профильного образования, но и опыта работы – у вас всё равно есть неплохие шансы устроиться в РЖД! Ведь многие из открытых вакансий не требуют специальной подготовки.

Конечно, большинство из них – подойдут не каждому, ведь они касаются строительства и обслуживания путей. Поэтому, прежде чем отправлять резюме и характеристику с работы – постарайтесь честно ответить на 1 важный вопрос (заодно, посмотрите, как на них ответили наши читатели):

Стоит ли перспектива получать больше денег в будущем – сложностей и усилий в настоящем?

Если вы ответили отрицательно – лучше поискать вакансию по вашим нынешним потребностям, чем терять своё время и тратить время других. Особенно, это касается соискателей, проживающих в столице или любом другом крупном городе России, где всегда можно найти способ заработать больше в продажах, логистике, строительстве и других актуальных для мегаполисов областях.

Тем же, кто ответил утвердительно – стоит подготовиться к тому, что, устроившись без опыта работы – им придётся некоторое время выкладываться на полную за относительно низкую заработную плату.

В том случае, если вы хотите устроиться в РЖД на руководящую должность без образования и опыта – у вас есть ещё несколько «лазеек» в эту организацию, ведь в 2021 году компания всё активнее набирает экономистов, а также программистов и специалистов по маркетингу, прямым продажам, связям с общественностью и др.

Также, стоит отметить и тот факт, что данный работодатель сотрудничает с организаторами популярного в стране конкурса «Лидеры России», а некоторым победителям и финалистам, согласно их заявлениям, поступали предложения работы в РЖД.

Самым эффективным и простым способом попасть на работу в РЖД – откликнуться на открытую вакансию в компанию на общих основаниях. В этом случае, соискателю нужно будет пройти первоначальный отбор, включающий в себя 2 собеседования, а также тестирование (как правило, необходимо пройти от 2 до 7 тестов различной направленности) и выйти на работу на испытательный срок, в который вас ждёт стажировка и практическая часть обучения.

Таким образом, типичный процесс отбора новых кадров в Российские Железные Дороги – выглядит так:

1. Подача соискателем резюме и анкеты;
2. первичное собеседование (обычно, проводится по телефону);
3. онлайн-тестирование;
4. вторичное (личное) собеседование.

Давайте разберём каждый пункт более подробно.

Подача анкеты на работу в РЖД

Как мы уже упоминали выше, работодатель ОАО «Российские Железные Дороги» — имеет не однородную, но весьма структуру, найти в которой своё место – может каждый из граждан РФ!

При этом, на официальном портале данной компании, сегодня, вы, скорее всего, найдёте только открытые вакансии управленческих, а также путейных и инженерно-технических специальностей. Однако, на сайтах других структур – размещаются вакансии на любой вкус!

Так, для более точного и результативного поиска открытых вакансий – автор данной статьи – рекомендует производить поиск по каждой отдельной компании, которые входят в общую структуру РЖД.

Вот самые перспективные для наших целей:

• ОАО «ВНИКТИ»;
• ООО «ОЦРВ»;
• АО «НИИАС»;
• ООО «ЛайкаСофт».

С полным актуальным перечнем таких подструктур вы можете ознакомиться, нажав на кнопку «Перейти к списку».

Многие, устроившиеся граждане – рекомендуют, всё же, подавать резюме и анкету именно на официальном сайте РЖД, аргументируя это тем, что так соискателю удастся намного быстрее привлечь к себе внимание.

Первичное телефонное собеседование в РЖД

В случае, если специалисты РЖД отобрали вашу анкету для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры – сотрудник отдела кадров РЖД (или под-организации) свяжется с вами по указанному в анкете телефону и проведёт первичное собеседование, основной целью которого является проверка достоверности введённых соискателем данных.

Одной из наиболее распространённых ошибок соискателей на этом этапе трудоустройства – является отсутствие уважительного отношения и благодарности к позвонившему кадровику, а также отсутствие энтузиазма во время разговора.

Запомните, в минуты собеседования – сотрудник отдела кадров должен стать вашим лучшим другом! Именно от его решения и отношения к вам будет зависеть ваше благосостояние и благополучие!

Достаточно акцентировать в разговоре внимание на том, что вам действительно не терпится устроится в РЖД и вы очень благодарны кадровику за то, что он уделил вам своё рабочее время.

Онлайн-тесты при трудоустройстве в РЖД в 2021 году

При приёме на работу, сотрудники РЖД используют в 2021 году, показавшее себя эффективно во многих других отраслях, онлайн-тестирование, благодаря которому кадровики могут получить в максимально короткий срок точную оценку профессиональных качеств и способностей соискателя.

Необходимо отметить, что фактическая база тестов на интеллектуальные способности, а также знания, управленческие компетенции и личностные характеристики – невероятно широка и объёмна! Напомним, что РЖД является прямым партнёром конкурса «Лидеры России», предоставляя для этого конкурса свою базу оценочных упражнений и онлайн тестов.

Все тесты данной организации можно разделить условно на 3 самостоятельных направления:

1. психологические, а также мотивационные и личностные опросники;
2. оценка уровня профессиональных знаний;
3. оценка в реальном времени уровня интеллектуальных способностей.

Тем, кто ранее не сталкивался с подобными инструментами оценки – предлагаем рассмотреть их более подробно.

Тесты на профессиональные знания Российских Железных Дорог

Естественно, что в такой крупной компании как РЖД, постоянно проводится обучение новых и действующих сотрудников. Для того, чтобы специалисты-кадровики могли оценить оценки усвоения материала и обучения соискателей –, проводится тестирование кандидатов.

В 2021 году в рассматриваемой организации применяют 2 независимых системы тестирования на знания:

1. АСПТ;
2. СДО.

Последнее из перечисленного – представляет собой эффективную систему проверки уровня знаний работников и соискателей после прохождения обучения. Вот некоторые из примеров вопросов в данной системе:

А вот АСПТ, в свою очередь – представляет собой общий тест для всей системы Российских Железных Дорог. То есть, это более устаревший, по сравнению с предыдущим, тест, начало введения которого состоялось в 2012 году. Примеры вопросов из этой системы – вы можете видеть на фото:

Теперь, самое время перейти к остальным категориям тестов, применяемых при трудоустройстве в РЖД.

Тесты на интеллектуальные способности соискателей в РЖД

Этот универсальный блок тестов является разработкой компании CEB SHL. На сегодняшний день в РЖД применяются не только их (CEB SHL) тесты, но и тесты от HT Lab, ЭКОПСИ, а также Saville. В группу данных тестов входят три категории:

• Вербальное тестирование (Verbal Data test) – представляет собой 25 вопросов «верно-не верно-не могу ответить», длительность которого составляет 30 минут.
• Абстрактно-логическое тестирование (Abstract System Reasoning test) – состоит из 25 вопросов и длится 32 минуты.
• Числовое тестирование (Numerical Data test), длящееся полчаса и состоящее из 28 вопросов.

Все перечисленные выше тесты имеют высокий уровень сложности. Как правило, их проходят кандидаты на высшие инженерные, управленческие и офисные должности Российских Железных Дорог. Для стартовых соискателей (к примеру, без опыта работы) – данные тесты не применяются.

Числовой тест РЖД

Основной задачей числового тестирования является оценка способностей соискателя к анализу числовой информации, которая может быть представлена в виде различных диаграмм, графиков, таблиц.

Во время прохождения такого теста в РЖД – кандидат на должность может использовать программные вычислительные устройства, переключаясь между разными вопросами. Как правило, в числовых тестах тестируемому даётся до 5 вариантов ответов (см. фото ниже).

Вербальный тест РЖД

Вербальное тестирование направлено на определение уровня способности к логическому анализу различной текстовой информации. Задания в этом тесте, по большей части – представляют собой отрывки текстов и определения к ним. Таким образом, соискателю необходимо будет оценить верность/ложность утверждения или установить, что для правильного ответа – дано слишком мало вводной информации.

Абстрактно-логический тест РЖД

Данный тест создан для оценки уровня системного мышления, а его суть заключается в «расшифровке» тестируемым различных абстрактных структур и схем. Таким образом, соискателю нужно будет, в установленное время, найти лишние или следующие фигуры (см. фото теста).

Мотивационные, психологические, а также личностные тесты и опросники

Вот мы и подошли к основному типу тестирования в РЖД, который состоит из определённых опросников. На этом этапе кандидату потребуется выбрать черты характера, подходящие под его собственные и ответить на вопросы, которые оформлены в виде ситуационных загадок.

Личностный опросник OPQ32 SHL

Многие ошибочно считают, что в личностных опросниках – просто не существует неправильных ответов, а сами опросники нацелены лишь на определение приоритетов кандидатов на должность. Проще говоря, для того чтобы работодатель мог раскрыть профессиональный потенциал каждого отдельного соискателя. Но, так ли это на самом деле?

Многие специалисты утверждают, что именно на основании результатов таких опросов – работодатель выносит окончательное решение о том, стоит ли вас брать на работу или нет. А потому, мы рекомендуем как можно внимательнее ознакомиться с формулировками вопросов, задавая себе вопрос – как я буду выглядеть в глазах работодателя, если ответу на это утвердительно/отрицательно.

Упоминаемый нами выше опросник OPQ32 от SHL, также, называемый shltools v3-v5 – всецело направлен на определение уровня предпочитаемого и типичного поведения кандидата на работу или повышение. В первую очередь, соискателю необходимо будет выбрать утверждения, которые характеризуют его как личность.

Само тестирование длится около 50 минут и состоит из 104 вопросов, с примером которого вы можете ознакомиться, рассмотрев фото ниже.

Мотивационный опросник или MQ

Данный тип опроса можно отнести к личностному тестированию. Основной его целю является выявление наличия факторов, оказывающих влияние на профессиональную мотивацию соискателя.

Сам опрос длится от 10 до 50 минут и состоит, как правило, из 40 вопросов (хотя, в некоторых случаях их количество может достигать 100).

Ситуационные тесты РЖД

Ситуационное тестирование – применяется в РЖД для прогнозирования поведения руководителей в различных кризисных и не стандартных ситуациях. Согласно открытым данным – данный тип тестов используется только для оценки руководителей или кандидатов на высокие должности.

Стоит отметить, что, как правило, во время тестирования для трудоустройства – тестам на личностные данные, а также знания и интеллект, уделяется среднее внимание. Довольно часто, должность получает лицо, которое показало относительно низкие интеллектуальные характеристики, но сумевшее оказать яркое впечатление на кадровика (целеустремлённость, желание выйти хоть завтра на работу и пр.).

При этом, автор статьи – рекомендует стремиться не получать результат ниже 75% правильных ответов на тесты. Высокие результаты, сами по себе, могут существенно упрочнить вашу позицию.

Собеседование в РЖД

Личное собеседование в РЖД, в большинстве случаев, проводится кадровиком. Однако, при приёме на работу на руководящие должности – такое собеседование может быть проведено представителем руководства конкретного отделения.

Также, в некоторых случаях (обычно, такое случается при дефиците работников) – соискателю могут задать несколько уточняющих вопросов и пригласят выйти на смену уже с начала следующей недели.

При этом, при другом раскладе (к примеру, переизбыток сотрудников) соискателя могут интервьюировать довольно долго, задавая вопросы, касающиеся не только образования и опыта работы, но и вопросы личного плана (например, как вы будете действовать в той или иной ситуации, каким вы видите своё будущее через 5-10 лет и пр.).

В том случае, если ранее вы уже работали в аналогичной организации или в РЖД – обязательно подготовьте самый точный и оптимальный ответ на вопрос «Почему вы не остались работать на прежнем месте?», ведь типичная запись в трудовой об увольнении (уволен по собственному желанию) – наверняка, не устроит опрашивающего.

Заключение

Как видим, Российские Железные Дороги – успешная и постоянно развивающаяся компания, которая прошла долгий путь, чтобы стать одним из самых крупных работодателей в Российской Федерации. Если вы трудолюбивы и амбициозны – вас, безусловно, ждёт стремительная карьера в этой организации!

Если же у вас остались вопросы о том, как устроиться на работу в РЖД без опыта и образования – наши специалисты готовы бесплатно ответить на них!

Авторы сайта «Юридическая скорая помощь» желают вам успеха и благополучия и приглашают вас уже завтра прочесть новую полезную статью!