Трудовой договор по совместительству: образец 2020 года

Трудовой договор по совместительству в 2020 году, особенности и нюансы оформления которого мы сегодня рассмотрим в этой статье рубрики «Трудовое право в РФ» — является важным документом для обеих сторон. При этом, отсутствие такого соглашения, в большинстве случаев – заканчивается судебными разбирательствами, штрафными санкциями и потерянным впустую временем.

Опытный практикующий юрист и автор блога «Юридическая скорая помощь» Олег Устинов, предлагает Вам узнать, как избежать негативных моментов, следуя простым правилам, установленным законодателем в 2020 году и сэкономить деньги и силы!

Общая вводная информация

Актуальный в 2020 году образец рассматриваемого договора – фактически зависит от вида совместителя, а сам бланк можно заполнять в свободной форме, но с обязательным включением в содержание, соответствующих реквизитов, таких как, например – трудовые функции, а также срок действия соглашения.

Если же Вам нужно скачать готовые образцы трудовых договоров с совместителями – найти документы, ознакомиться с ними и сохранить на своё устройство — Вы сможете ниже, на этой странице.

Образец трудового договора

Скачать образец трудового договора по совместительству 2020 года

Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2020 году

При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре. Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).

Давайте рассмотрим пример оформления приёма внутреннего и внешнего совместителя на работу работодателем.

Пример от юристов сайта №1

С. А. Бакунин работает на фирме кассиром, но недавно руководитель организации предложил сотруднику вступить по совместительству в должность секретаря по трудовому договору.

После этого, работодатель издал соответствующий приказ о приёме Бакунина на работу, а кадровик, ответственный за оформление новых работников – сделал в трудовой книжке Бакунина запись о том, что последний принят на работу по совместительству.

В данном случае, как Вы уже наверняка догадались – показан пример устройства внутреннего совместителя. А теперь, давайте рассмотрим процесс приёма на работу внешнего совместителя.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Копия трудовой книжки по новому с 01.07.2018 - образец и описание

Пример от юристов сайта №2

С. А. Ким был принят в фирму на должность секретаря, согласно трудовому договору внешнего совместительства. При этом, работодатель издал приказ о приёме Ким на работу, согласно форме № Т-1, выдав по требованию нового сотрудника справку, которая подтверждает факт работы сотрудника по совместительству, на основании которой работник организации (кадровик) по основному месту работы, зафиксировал устройство на работу по совместимости в трудовую книжку Ким.

Помните, что законодатель не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.

При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.

Кого нельзя принимать по трудовому договору по совместительству в 2020 году

Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят:

  1. Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
  2. Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1, принятого 17 января 1992 года.
  3. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).
  4. Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ).
  5. Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1, принятого 26 июня 1992 года.

Как составить трудовой договор по совместительству в 2020 году

При составлении соглашения о приёме на работу по совместительству, работодатель должен обязательно включить в содержание договора условия, содержащиеся в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Указываем место работы совместителя

Обязательно укажите полное наименование организации-работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или название фирмы). В случае, если совместитель должен будет в будущем осуществлять трудовую деятельность в компании, располагающейся в другом городе или регионе – обязательно пропишите это в контракте!

Указываем трудовые функции работника

Также, необходимо записать профессию или занимаемую должность сотрудника, согласно штатному расписанию (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

Помните, что все сотрудники имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в 2020 году у неограниченного количества работодателей! Данное право может быть ограничено исключительно нормами ФЗ (информация из 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). А потому – работа по совместительству не может быть запрещена условиями трудового договора!

Также, одно и то же лицо, работающее главным бухгалтером по основному месту – может, согласно действующему законодательству занимать такую же должность по совместительству в другой организации. Проще говоря, Трудовой кодекс не предъявляет никаких особых требований по отношению к осуществлению трудовой деятельности бухгалтеров.

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Бланк резюме на работу 2020 года - актуальные образцы

Крайне важно понимать, что совместительство представляет собой выполнение работником в свободное время от основной работы другой работы, размер оплаты и другие условия которой должны быть точно сформулированы и установлены в соответствующем трудовом соглашении, в котором должно быть прописано, что занимаемая сотрудником должность – является совместительством!

Трудовой договор с главным бухгалтером

Указываем правильно дату начала работы

Не менее важным моментом при составлении трудового соглашения для работника по совместительству в 2020 году, является указание даты начала работы и выполнения сотрудником обязанностей, указанных в договоре.

При этом, прописываемая дата не всегда совпадает с датой заключения контракта. И в этом нет ничего противозаконного. Также, если в документе работодатель не укажет день начала исполнения рабочих обязательств, согласно нормам и правилам, установленным законодателем в 61 статье Трудового кодекса РФ – сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, после подписания им соглашения.

Указываем сроки и время

Каждый работодатель, составляя рассматриваемый в статье документ, должен в обязательном порядке – указать его срок действия и законные основания для заключения соглашения. В противном случае, согласно 58 статье ТК РФ – данный трудовой договор по совместительству будет считаться бессрочным!

Также, стоит отметить, что общая продолжительность рабочего дня для таких работников – не должна превышать 4 часов, что прямо указано в 284 статьи ТК РФ. Однако, в том случае, если сотрудник работает по совместительству в выходной день (на основной работе) – он может отработать на дополнительной работе весь день. Более подробно о таких лимитах, мы постараемся рассказать Вам в следующих статьях.

Указываем условия оплаты и труда

Также, каждый работодатель, оформляя работника по совместительству – должен указать в его трудовом договоре размер оклада/тарифной ставки, а также других, дополнительных типов оплаты, таких как:

  • компенсации;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки и пр.

Не менее важно, указать точные сроки и способы выплаты заработной платы.

Условия труда в 2020 году, по-прежнему определяются по фактическим результатам спецоценки. Так, они могут быть:

  1. опасными;
  2. вредными;
  3. допустимыми;
  4. и оптимальными.

В том случае, если условия труда относятся к первым двум из перечисленных выше групп – сотрудник может рассчитывать на получение гарантий и льгот, о чём также следует сделать соответствующую запись в соглашении.

Указываем гарантии «вредникам»

Как писалось выше – обязательно включите в договор условия, касающиеся обязательного страхования здоровья и жизни работника и информацию о настоящем характере работы, с которой ему придётся сталкиваться (например, разъездной или подвижный).

Каждая организация имеет законную возможность поручить своему сотруднику дополнительную работу, оформив, рассматриваемое нами, совместительство! В этом случае, работник будет осуществлять дополнительную рабочую деятельность в свободное от основной работы время.

При этом, если такие поручения сотруднику будут носить регулярный характер – Вы сможете существенно сэкономить, не заключая привычный для большинства работодателей, договор подряда. Также, благодаря этой хитрости от юристов сайта «Юридическая скорая помощь» — Вы сможете исключить риск штрафных санкций размером до 100 000 российских рублей!

ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ:
Что такое повременно-премиальная система оплаты труда

Важные особенности и неочевидные нюансы трудового договора по совместительству в 2020 году

Пожалуй, самой важной особенностью заключения трудовых договоров на внешнее и внутреннее совместительство, является то, что данные документы должны в обязательном порядке – содержать условие о том, что работа предоставляется сотруднику именно на условиях совместительства! Как это сделать?

Указываем, что сотрудник трудится по совместительству

Установите в соглашении режим рабочего времени, а также – времени отдыха сотрудника-совместителя, указав его выходные и рабочие дни. Учитывая, что ежедневное время работы по совместительству, согласно действующему законодательству Российской Федерации – не может превышать 4 часа в день – большинство работодателей предпочитает заключать договора на пол ставки и на четверть ставки.

Однако, в выходные, то есть – в свободные дни от основной работы, согласно 284 статье Трудового кодекса – сотрудники по совместительству могут трудиться весь день! При этом, в качестве сверхурочной работы – будет выступать трудовая деятельность, превышающая установленную сотруднику норму времени.

Указываем отпуск и рабочее время

Ещё одним важным пунктом при составлении соглашения этого типа является указание условия об обязательном отпуске (естественно, отдых должен оплачиваться фирмой). Отметим, что совмещенцы – могут рассчитывать на отпуск на общепринятых основаниях, продолжительностью 28 дней. При этом, предоставляется отпуск в то же время, что и отпуск на основной работе таких работников.

Таким образом, даже если сотрудник не успел отработать пол года – отпуск ему будет предоставлен авансом, параллельно с отпуском от основной работы!

В пункте с условиями об оплате труда – рекомендуем прописать работодателю то, что данному сотруднику з/п будет начисляться пропорционально отработанному им времени. Хотя, некоторым больше подходят другие варианты начисления, которые нужно установить в договоре (например, начисление заработной платы в зависимости от выработки).

И, не забудьте – указать информацию о трудовых гарантиях сотрудника, со списком которых можно ознакомиться во 2 части 287 статьи Трудового кодекса Российской Федерации! Также, многие работодатели спрашивают – можно ли не предоставлять таким работникам обеденный перерыв. Да, это вполне законно, ведь продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часов.

Однако, для сохранения «боевого настроения» — можно прописать тридцатиминутный обед, который, естественно – должен быть закреплён и в так называемых Правилах внутреннего трудового распорядка.

Советы юристов сайта

  1. Для медицинских/фармацевтических, а также педагогических работников и работников культуры – существуют специально разработанные правила для оформления работы по совместительству. К примеру, данные лица не могут совмещать работы с установленными санитарно-гигиеническими ограничениями.
  2. Кроме обеденного перерыва для своих сотрудников, работодатель должен установить для них и больничное пособие, порядок выплаты которого напрямую зависит от того каким совместителем является сотрудник – внутренним или внешним.
  3. Как и обычным работникам, совместителям – необходимо уплачивать НДФЛ.
  4. Согласно 286 статье Трудового кодекса РФ – совместители имеют право на оплачиваемый двадцати восьмидневный отпуск (2 часть 287 статьи и 284 статья ТК РФ).
  5. Рекомендуем указать при составлении трудового договора по совместительству сотруднику в 2020 году – условия для расторжения соглашения!

Вот и всё. В конце, также, хотелось бы отметить, что аналогично другим соглашениям – рассматриваемый договор составляется в 2 экземплярах, один из которых – остаётся у работодателя, а другой – выдаётся на руки сотруднику.

Если у Вас остались вопросы по теме или Вас беспокоит другая правовая ситуация – напишите нам и получите бесплатную консультацию лучших юристов страны!

Ссылка на основную публикацию