Акт о нарушении правил охраны труда

Автор статьи
Олег Устинов
Время на чтение: 5 минут
АА

Акт об установлении нарушения требований охраны труда в 2021 году оформляется, как следует из его наименования – при выявлении действий или бездействии, угрожающих безопасности сотрудников. Виновнику, который проигнорировал или намеренно нарушил, установленные требования, может грозить как лишение премии и устный выговор, так и более весомые наказания, вплоть до его увольнения.

Такие строгие меры объясняются желанием работодателя обеспечить в компании максимально безопасные условия труда, что невозможно осуществить без точного следования инструкциям техники безопасности.

При этом, согласно действующему законодательству Российской Федерации – руководитель не может в вышеописанном случае, просто уволить виновного сотрудника, но должен зафиксировать факт нарушения им ТБ соответствующим актом и лишь потом оформить приказ на увольнение.

Допустимая в 2021 году форма документа

Сегодня, законодатель не устанавливает унифицированную форму бланка, позволяя составителю самому решать – использовать стандартный образец или оформить акт в произвольной форме от руки на обычном чистом листе формата А4.

При этом, крупные и некоторые небольшие организации в 2021 году – предпочитают использовать для создания рассматриваемого нами сегодня документа, внутренние фирменные бланки, которые специально разрабатывались для конкретной компании с учётом особенностей её деятельности и других нюансов.

alt: Образец акта о нарушении требований охраны труда

Требования законодателя к оформлению акта

Прежде, чем приступать к составлению акта – руководитель провинившегося работника должен составить так называемую докладную записку, в содержании которой ему следует указать обстоятельства, ставшие причиной оформления акта. Проще говоря, нужно подробно описать кем именно были допущены нарушения и подробно описать их характер.

Мнение эксперта
Олег Устинов
Практикующий юрист, автор сайта "Юридическая скорая помощь", один из соучредителей фонда "Наше будущее".
Кроме того, обязательно нужно указать, к каким последствиям привели или могли привести допущенные сотрудником нарушения. Данная записка передаётся для ознакомления генеральному директору организации-работодателя, который на её основании издаёт указ о создании проверяющей группы и проведении проверки.

В состав специальной комиссии должно входить не менее трёх специалистов, обладающих опытом и квалификацией, необходимой для расследования ситуации и вынесения решения о виновности/невиновности работника.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Образец акта приема-передачи строительной площадки

Стоит отметить, что в крупных организациях, как правило, существуют постоянно действующие проверяющие комиссии по охране труда, которые могут сразу же после получения приказа – приступить к проверке.

В результате описанного выше мероприятия, участники группы опрашивают работников, которые могли стать свидетелями нарушения ТБ, а также выслушивается версия событий от самого «виновного».

По итогам опросов и осмотров составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда, выступающий подтверждением вины конкретного сотрудника и основанием для применения по отношению к нему соответствующих мер.

Примечание юриста сайта

Составление акта об установлении нарушения ТБ в 2021 году

Сегодня, в большинстве случаев, подобные документы составляются на электронных устройствах, что существенно ускоряет процесс и позволяет избежать составителю ошибок (по крайней мере — их можно легко исправить перед распечатыванием акта). Однако, законодатель не запрещает оформлять акт от руки.

И в том, и в другом случае, опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» — рекомендуют быть крайне внимательными и придерживаться основных правил составления деловой документации, установленных законодателем в 2021 году, а также стандартной структуры: шапка, основной блок и заключение.

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста - быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права - прямо сейчас!

Так как рассматриваемый нами документ, по своей сути, выступает в качестве обвинения – он должен содержать только реальную и проверенную членами комиссии, информацию, которая впоследствии может стать основанием для увольнения сотрудника. Поэтому, составляя акт, постарайтесь избегать неточностей и размытых формулировок!

Если после оформления документа будет выявлена ошибка – она подлежит исправлению, согласно общепринятым правилам. Неправильные данные должны быть перечёркнуты сплошной линией, рядом нужно прописать верную информацию и отметку «Исправленному верить», после чего члены комиссии должны поставить рядом свои автографы.

Мнение эксперта
Олег Устинов
Практикующий юрист, автор сайта "Юридическая скорая помощь", один из соучредителей фонда "Наше будущее".
После этого, руководитель организации-работодателя должен проверить, что процедура проходила, согласно правилам, установленным действующим российским законодательствам и отвечает всем нормам, предъявляемым законодателям. Помните, что обвиняемый сотрудник может обжаловать увольнение или лишение премии через суд, если он не был ознакомлен с правилами или не участвовал в проверке.

Главное при составлении акта – как можно подробнее описать, как именно было совершено нарушение, указав на возможные негативные результаты такого поведения для других сотрудников и организации.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
АКТ технической готовности электромонтажных работ

Также, стоит отметить, что, согласно законодательству Российской Федерации, действующему в 2021 году – виновный работник должен быть наказан в установленный законодателем срок.

Что должно быть в содержании акта

В самом верху документа, в его «шапке» — нужно указать полное наименование организации, в которой был зафиксирован факт нарушения сотрудником правил охраны труда. После этого, пишем название самого документа, которое «должно отображать суть его оформления», а затем – ИНН, а также КПП и иные данные из регистрационных документов организации-работодателя.

Теперь осталось указать точную календарную дату и место составления документа, после чего можно переходить к заполнению основного блока, прописывая в нём:

  • ФИО, а также должности всех членов проверяющей комиссии.
  • Полную информацию об инциденте. В этой графе необходимо как можно подробнее описать все детали и события, указав, в чём именно обвиняется сотрудник и какие правила охраны труда были им нарушены. Напоминаем, что обвиняемый работник, при желании, может оспорить данный документ в судебном порядке, а потому – описывая ситуацию, не нужно преувеличивать факты.
  • Данные сотрудника, который выступает в роли виновной стороны.
  • Перечень последствий, к которым привели или могли привести действия обвиняемого сотрудника.
  • Упоминание о наличии объяснительной записки виновного лица, если таковая имеет место быть.
  • Тип наказания, предусмотренного за нарушение требований охраны труда.

Завершающим этапом составления акта является его подписание (с расшифровками!) всеми участниками комиссии и руководителем организации-работодателя.

Важно!

Наказание за нарушения требований охраны труда в 2021 году

Согласно действующему в России трудовому законодательству – каждый сотрудник обязан:

  1. Соблюдать правила охраны труда.
  2. Регулярно проходить медицинские осмотры.
  3. Использовать защитные средства, установленные правилами организации-работодателя.
  4. Вовремя оповещать руководителя о возникновении опасных ситуаций.

Таким образом, если руководитель выявит, что работник нарушил правила ОТ – последнему грозит дисциплинарное наказание, тип которого зависит от тяжести самого нарушения.

РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
Бланк акта консервации оборудования

К примеру, если в результате нарушения требований нанесён ущерб оборудованию – к работнику, наверняка, будет применено материальное взыскание, в то время как за нарушения, ставшие причиной остановки деятельности производства – работника точно уволят.

alt: Бланк акта об установлении нарушения требований охраны труда

Стоит отметить, что в 2021 году, при 1 нарушении – применяется лишь 1 наказание. Проще говоря, в вышеописанном случае – сотрудника не могут уволить и обязать возместить убытки. Если же подобное произойдёт – работник может обратиться с соответствующим иском в суд для защиты своих прав.

Предыдущая
Акты: образцы и бланки 2021 годаАкт об опечатывании (опломбировании) объекта
Следующая
Акты: образцы и бланки 2021 годаАкт об отказе подписать приказ об увольнении

Остались вопросы после прочтения статьи? Спроси юриста и ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

Рейтинг автора
Автор статьи
Олег Устинов
Юрист, автор и главный редактор сайта "Юридическая скорая помощь", соучредитель фонда "Наше будущее" (г. Москва)
Написано статей
310
На сколько статья была Вам полезна?
ПлохоНе плохоХорошоОтличноСупер! (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Примечание юриста сайта
Иногда, виновные сотрудники отказываются от подписания акта, считая, что, таким образом, они могут избежать увольнения или другого наказания. Однако, подобные действия (а точнее – их отсутствие) – не помогут! В данном случае, руководитель просто составит бумагу об отказе подписания акта и приложит её к оформленному комиссией документу.
Важно!
В случае, если к оформленному документу прилагаются какие-либо дополнительные материалы или документы (докладная, акт отказа от подписи и пр.) – о них нужно упомянуть в документе!